Оспаривается увольнение или дисциплинарное взыскание.
Частная юридическая практика · Москва
Юрист по трудовым спорам в Москве — увольнение и зарплата
Трудовой конфликт нужно разбирать по документам и датам: что оформлено работодателем, что фактически происходило и когда работник узнал о нарушении. Это позволяет определить срочные действия и доказательства.
Задача и подход
Трудовой конфликт нужно разбирать по документам и датам: что оформлено работодателем, что фактически происходило и когда работник узнал о нарушении. Это позволяет определить срочные действия и доказательства.
Какие документы подготовить
Трудовой договор, приказы, расчётные листки, документы о выплатах и переписку. Укажите даты получения спорных документов.
Когда обращаться
Не выплачены зарплата и другие начисления.
Возникли требования о возмещении ущерба или спор об условиях работы.
Что входит в работу
- Проверяю трудовой договор, приказы, расчёты и переписку.
- Составляю хронологию и определяю доказательства по спорным обстоятельствам.
- Готовлю обращения, иск или возражения, участвую в переговорах и суде.
Порядок работы
- 1
Расскажите о ситуации и ближайших сроках. Согласуем, какие материалы нужны для первичного разбора.
- 2
После изучения документов обсудим сильные и слабые стороны позиции и возможные действия.
- 3
До начала работы письменно согласуем задачу, этапы, стоимость и дополнительные расходы.
- 4
Выполняю согласованные действия и сообщаю о существенных изменениях и следующих шагах.
Объём работы и стоимость
Стоимость зависит от объёма документов, стадии конфликта, срочности и необходимого участия. Анализ позиции, подготовку отдельных документов и ведение дела можно согласовать раздельно. Госпошлина, исследования и выезды обсуждаются до соответствующих расходов. Результат суда заранее не гарантируется.
Вопросы перед обращением
Представляете работника или работодателя?
Возможны оба формата. При обращении укажите свою сторону и требования; перед началом работы проверяю отсутствие конфликта интересов.
Когда обращаться после увольнения?
Как можно раньше, сохранив документы и дату их получения. Применимый срок и необходимые действия нужно проверять по конкретному требованию и обстоятельствам.
Обсудить вашу ситуацию
Кратко опишите, что произошло, какой результат нужен и есть ли ближайший срок. Для первого обращения достаточно оставить контакт; порядок передачи документов согласуем отдельно.
Заявка будет отправлена по услуге: Трудовые споры.